樱花文学

手机浏览器扫描二维码访问

第27章（第1页）

招聘沟通会议是天天开的，面试官们是天天忙着面试的，到了谈薪环节是要给所有人都降薪的，人是招不来的，天晴和大明是天天被叫着汇报招聘情况并挨骂的，日子就这样一天天苦苦挨着过下去，没有盼头，让天晴这种干活急性子变得越来越沮丧，她工作中还是“好学生思维”，只要领导给出了kpi便想着赶紧完成心里才能踏实，现阶段她在工作中反复碰壁、毫无成就感

刚开始，慧琳姐还参与招聘沟通会，天晴想要反驳贾总时，说着说着总会被慧琳姐按下暂停键，被迫熄火，然后慧琳姐出面主持大局抢回主动权反驳贾总，天晴只需待在慧琳姐的伞下，有时大明也能在慧琳姐伞下避一避，贾总最后总会被慧琳姐堵住嘴，他斗不过慧琳姐的脑子，总会说着说着把自己给绕进坑里；后来，天天开这些没意义的会议，慧琳姐不再参加了，贾总便1v2对着天晴和大明发泄着情绪，天晴和大明也疲乏了，慢慢地不再反驳或者多解释些什么，就呆呆地每天听着贾总训话，慢慢地习惯了这种周而复始的无效会议

大明呢，在一次次隐忍后，对优曼的忠心被一点点撬动了表面上，不动声色，继续忍气吞声地挨骂、背锅，实则开始筹谋退路，原本是想着把a项目做完量产再离开，这样简历上有两个量产项目经验也更好看些，可是，看着自己组员的遭遇，他越来越强烈地感受到自己在这里继续待下去，在不会有什么好结局，一次次地卷入领导层会议上的斗争，让他早已看清局势：系统本属于产研部门，按理该归余总管理才对，贾总对权力的过度贪恋，使得他在几年前先挑起纷争，以系统跟项目和商务密切合作拿项目才行，应该归于自己名下管理，把这个部门要到了自己名下。“历史纠纷”原因，两个老板内斗，上一个牺牲品便是大明的前领导，这次也该轮到他了。

现在量产项目做的那么差，余总不可能承认自己带领的技术团队不行的，就任凭下属甩锅推诿给系统，也默许把炮筒对准系统部门开炮，实则是想要跟贾总再过过招，看能不能把系统部门争夺回来。贾总也不会承认自己管理的无能，就损兵折将定罪为系统员工太垃圾，把整个部门的人推出去背锅，结果就是把他们全部优化掉。关于裁员这件事，大明冲撞了贾总几次，小心眼的贾总肯定是要换掉大明的，毕竟上位者只需要听话的狗，再有能力的人如果不听话的话，没必要留着，这就是个皇帝选太监的过程

多次的为难，加上领导层开会时的难听话，让大明意识到，老板最多会留自己到应付完这次交付，卸磨杀驴是迟早的事情，毕竟最近塞给自己面试的候选人都有经理级别的了

其实简历里面掺杂了个别的经理级别的人，主要是因为这些被裁员的管理层们现在不好找工作，愿意降薪出差，而且，优曼招聘这个岗位前前后后一年了，能捞过来面试聊聊的工程师基本都捞个遍了，人才池子里实在没什么人了，只得扩大筛选范围，倒不是为了顶替大明，但是贾总确实有意以后要换掉大明，他多次表明大明不是自己的利剑，没办法帮自己担事

大明给了自己一个期限：等不到a项目交付后再离开了，等拿到年终奖后，撑到b项目交付后离开，保证简历中有一个完整的量产项目经验就行，现在要先做着骑驴找马的准备了。既然下定了决心要离开优曼，他便对很多事情看开了许多，他也在很多事情上变得无所谓了，没有以前那么内耗焦虑了。

无论是开项目会议被骂被甩锅，还是招聘会议上被骂，他都无所谓了；招人的快慢、是否真能给他招人，他也都无所谓了；想开了之后，请小时假早下班也不会有什么负罪感了，一身轻松，为什么要有负罪感呢？公司又不是自己的，自己只是个拿死工资的而已，期权什么的也都是一张白纸而已，都是虚无缥缈的泡沫，是公司绑在自己脑门前的胡萝卜，没打算兑现，只是为了骗自己好好拉磨

大明心里盘算着：还好妻子乳腺癌是良性的，有继续活下去的希望就行了，这就足够了。按照医生估计的放疗、化疗和切除手术的费用，得把定期存款支取出来了；房子买的早，老破小价格还好，自己的公积金还可以，靠公积金支持房贷还行；没有车贷，孩子学费支出和一家老小的生活开支靠工资还行，自己之前出差的出差补贴这么点小卡拉米在此时也变得无比珍贵了；还好自己平时没什么花销，跟妻子两个人勤俭持家，手中存款、理财、股票都还能撑过去这次难关，但是也还是不能失业或者裸辞，得骑驴找马；实在不行，拿到年终奖后，干脆自己挑事让他们把自己裁员了吧，也拿一笔补偿，但是这样也太不体面了，还是算了，而且贾总也没那么傻，怎么可能让我鱼与熊掌兼得、全身而退呢

大明又想着：妻子手术后，得好好养病，不能让她跟原来一样那么操劳了，得找人帮她。请不起保姆，父母年纪也大了也需要有小辈守在身边，不如趁机就让他们从乡下搬来城市跟我们住一起，互相有个照应。对！就按这个想法来，让父母跟我们一起住！回头问问妻子的意见，我父母品性挺好的，这么多天伺候她住院，他们相处也还不错，妻子不至于反对这个想法吧？但还是得先问问她。如果真的要住一起的话，这个老破小两室一厅就不够住了，太拥挤了，那就把这房子置换掉，往郊区搬，刚好车企扎堆嘉定，换工作优先看嘉定的吧。或者换去苏州的g公司，他们家工作强度虽大，但是钱多而且公积金单边都12了，在苏州生活成本没上海这么大，能顶住；再说了，论强度，量产期间，优曼不比他们低，可是身处上海的优曼薪资被苏州的g公司倒挂，福利也比不上人家，这几天面试了几个候选人，也差不多摸清楚跟它家的差距了。咬咬牙、拼拼命，再卷几年，两眼一睁就是干，干吧、卷吧，不然还能怎么办呢