樱花文学

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第34章（第1页）

楚岚示意律师拿出提前准备好的十倍赔偿的和解书，放在桌上，手指按着纸张，推到对方面前。

“法务今天带公章了吗？没带的话，和解书拿回去盖章后寄给我，我确认无误后会撤诉的。”

男同事像是被按了哑穴，片刻的鸦雀无声后，大老板不动声色，也不看和解书，笑着说：

“都是下面人乱来，导致你现在和公司有很大的隔阂，其实我本意是不想辞退你的。楚岚你非常优秀，我希望你继续留在公司工作。”

楚岚挑眉，听到大老板继续说：“但赔偿还是照旧要打给你的，作为公司的一点歉意，毕竟，你确实是受委屈了。”

大老板说得情真意切，动人极了，教人忍不住动容。

男同事显然就被感动坏了：“楚岚，不看别的，这么多年来，张总一直在全力栽培你，把你培养得这么优秀，你看和你同批进公司的人，谁有你这样的职位和薪资？”

他说得极为情真意切，和楚岚不熟的法务隐晦地看了她看几眼，大概没想到这样的大美女居然会是忘恩负义的中山狼之徒。

律师不好对委托人进行评价，看一看桌上几方，试图打断男同事的慷慨陈词：“今天是来谈楚小姐被贵司辞退的事情，其余的不重要……”

男同事极激动：“这怎么不重要！”

他忘了要控制音量，声音大得一时咖啡店内的其他人都朝这边看过来。

楚岚没忍住笑出声，不是冷笑讥笑嘲笑，她笑得太欢快了，完全是发自内心。

在其他人诧异的目光中，楚岚笑着说：

“我之所以能升职加薪，不是因为任何人的栽培或怜悯，是因为我拼命加班出差做项目，放弃全部私人生活，即使高烧也从未请假，这才能够在公司歧视女性的大环境中，勉强没有被同龄男性甩开太多。”

她没有深厚人脉，没有血亲背景，也没有关系人士为她张目撑腰，她在公司所得到的一切，都是靠自己搏命。

公司在升职时倾向男性候选人，即使大老板本人是女性，但也不影响他们将女性作为不得不为之的最后选择。

楚岚只能比男性对手干得更多，更好，更优秀，在业绩和kpi上一骑绝尘，才配与他们被同等看待的权利。

这不是没有副作用。

每年体检，她都很胆战心惊，生怕医生对她沉重叹气，说没救了回家等死吧。

幸好，除了常年的偏头痛、耳鸣、心悸，以及一些小毛病外，还算活蹦乱跳。

因此，她可以在这里理直气壮地说，她今天所得来的一切全靠自己。

男同事脸上有些挂不住，苦口婆心地说：“楚岚，你在公司也这么多年了，难道你对公司一点感情都没有吗？”

楚岚向后坐了坐，离对面远点儿：“别这样，我来公司是上班的。我付出了劳动，公司付出了金钱，很公平，互不相欠。”

男同事瞠目结舌，大老板脸上面具般的笑意也淡了些。

楚岚环顾一圈，说：“我以为今天大家是来谈和解的，而不是——”

她摊了摊手，“做这种虚情假意的，没有任何意义的煽情表演。毕竟公司是怎么对待我的，大家都心知肚明，没必要在这里演。”

她站了起来，居高临下地看着对面。

“如果你们有诚意谈，就和我的律师谈吧，其余的就不要多说，给彼此留点脸面。虽然我觉得我们之间已经完全撕破脸，但按照所谓文明人的规则，总不能互相扯头发厮打在一起。”

楚岚和律师说了一下，转身就要走。

身后男同事急了，口不择言道：“楚岚，你别忘了你还有竞业合同！你就算走了，也别想去其他公司工作！”

楚岚停下了脚步。

竞业合同，全称竞业限制合同，法律术语不抄了，简而言之，是现代打工人的限时卖身契。

公司新员工入职时被强制要求签署竞业限制协议，禁止离职后在业内其他公司工作。

协议条款极苛刻，没有谈价余地，接受或滚蛋，没有第三种选择。

这协议是专门找顶级律所起草，近百页，内容详尽到冗余，措辞晦涩难懂，确保从各个角度而言，公司都只有权利而不承担义务。

这协议设计之复杂程度，初出茅庐的法学院毕业生连看懂都要花费漫长时间，普通律师就算看懂也无处下手。

按照协议约定，员工若敢在竞业期间跳槽，将立刻面临二战中国远征军的不幸境地

——上有飞机投弹，下有坦克炮轰，身侧是盟军背刺，最后一身血肉都被密林中凶兽毒虫噬咬殆尽，尸骨无存。

最可怕的，也最不可理喻的是，这协议在法律上是有效的。

虽然课本上总爱写国家是【工人阶级领导】，但大家为了考试分数背诵了这么多年，最后发现，嘿，原来不是这么一回事儿。

制定法律的人并没有嘴上说得那么在乎worker，这更像是一张好看的大旗或一个好听的噱头，又或只是掩在鲜血淋漓现实上一层轻飘飘的薄纱。

这世界真正的价值导向是金钱，是权力，是绝对压倒性的暴力。

道德法度，文明礼仪，公序良俗、价值导向……种种花里胡哨的名词，究其本质，指向同一个东西——

花团锦簇下，是牧羊人温情脉脉的皮鞭。

公司很有执行的狠辣和决绝，甚至不惜花费大量预算，长期专门养着一个庞大的律师团队。

传说中，除了律师费这种可以放在明面上的费用外，公司还有一笔隐蔽的专门费用，用于与关键部门的关键人物，以确保在关键时刻达成共识。