樱花文学

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  于是关敏几次拒绝男友烛光晚餐的邀请，以破罐子破摔的心态做好策划，再经过后续的不断完善和挑选，有了如今的最终方案。

  会后，关敏要求每人提供几张以前的工作或活动照片给她。虽然没说要照片做什么，但大家也能猜出个一二，无非是要缅怀过去，渲染一下气氛，好叫邢建林满意。

  叶子捣鼓半天，从电脑里翻出几张往年团建的照片给关敏，而陈浠没有存照片的习惯，最后只找到了一张不知多久之前帮邢建林和一位客户拍的合照滥竽充数。

  迟些时候，陈浠去财务部找蒋郑丹查账，路过温之信办公室，看到温之信正和助理说着什么。

  两人遥遥地对视了一眼，陈浠礼貌点头，很快背身离开。

  不久后，她收到温之信的消息，道是已经和刘进说好生产线的事情。

  陈浠删删减减，最后只回复了一个&1dquo;谢谢”。

  几乎是同时，她收到一个简短的&1dquo;嗯”。

  下午，荣光召开全员大会，讨论公司业绩下降的原因。

  饶是陈浠也没想到最后会吵得这么凶。

  起初，是蒋郑丹满不在乎地说业绩不行是销售组的问题。

  轻飘飘的语气，即刻激起各销售经理的怒火。

  一位经理不服道：&1dquo;那也得有货可，每回到关键时刻就被告知库存不足，就算提前写生产单却还是没货，多少单子因此溜掉了，上回阿森不就因为一直不货，差点被客户退单。”

  阿森点头，之前他手里的经销商定了一批灯，是终端客户的订单，要求半个月内货，厂部分明承诺能够如期完成，结果整一个月都没货，最后终端申请退单，还是陈浠出面替他协调，才挽回了那个单子。

  &1dquo;我们倒是想生产，可生产线就这么多，员工也就这么多，没日没夜生产也得时间。”生产老师为难道，&1dquo;至于上次退掉的货，那是因为材料没到，可不是我们的问题，也不知道采购部门在搞些什么。”

  &1dquo;要说上次那批货是吗?好啊，我也正想说说呢!”听到自己部门被提及，池坚诚一拍桌子，气势汹汹道，&1dquo;我都和原料商沟通好了，就等着汇款货，结果财务那边非说价格高了，一直压款，让我再商量，商量到最后人家不肯和我们合作，我还没说浪费我时间精力呢!”

  蒋郑丹大声说：&1dquo;上回那单子就是贵了!”

  &1dquo;我们要的急，量又大，人家给我们做就不错了，贵点怎么了!”

  &1dquo;贵点就是大事!对方狮子大开口，你也敢应下，谁知道里面有没有什么弯弯绕绕。”

  这话过于不留情面，陈浠皱起眉，刚想说些什么，池坚诚已经站起身吼道：&1dquo;放屁!蒋郑丹，你说这话要拿出证据，否则就是诽谤!每年拿这么点工资还要被你讲，我图什么，要不然辞职好了，这个破位置谁爱坐谁坐!”

  说完他就想离席，关敏眼疾手快拉住他，劝道：&1dquo;别气，郑丹她开玩笑的，是吧!”

  她给蒋郑丹使眼色，蒋郑丹也知道说得过火了，但拉不下脸道歉，于是僵硬地转移火力，责怪人事部门办事不力，公司离职率高，她说：&1dquo;每回经理一离职，区域就没人管，客户不跑就怪了。连客户都留不住，何谈业绩。”

  招聘专员辩解道：&1dquo;人还不是你们自己没留住，至于区域没人管，那销售组内不能互相帮衬一下?这根本不是我们的问题，分明是公司没创，到现在还在啃陈浠当年的老本。”

  &1dquo;创?你们提的各种要求没有任何现实逻辑，我又不是叮当猫，想要什么就能拿什么来。”研老师气笑了，靠在椅子上道，&1dquo;个个说得轻巧，有本事你们自己去做，一张嘴叭叭叭的。”

  旁边的设计师闻言笑出声，却遭到研老师嫌弃：&1dquo;设计部也是，几个人坐在办公室里就是画画图吹吹冷气，这哪是工作，这是享福。”

  另一个设计师反驳道：&1dquo;这也能怪到我们头上?那你怎么不干脆说是邢总的问题?”

  众人：&1dquo;&he11ip;&he11ip;”

  周茗觉得眼前仿佛出现一口锅，被人甩来甩去，到最后也没个着落。

  #自看禁转#

  第21章月老

  一场会开完，全公司陷入低气压，个个黑着脸不说话，陈浠更是头大得无以复加。

  她私以为自己现在的脾气真是顶呱呱的好，没在会上火不说，甚至还好声好气地劝解各位，简直是领导典范，可惜推诿扯皮的问题也不是她一个主管能解决的，就连温之信这个总监可能也没法解决。

  不过温之信明智的很，从头到尾没出现在会议上，躲过这场硝烟，独留陈浠和其余几个主管承受这一切，还要他们会后给个简单总结。

  可陈浠觉得并无内容可总结，除了蒋郑丹指责池坚诚的那句话太过火，会上所有人说的话都有所道理，尤其是最后那位胆大的设计师所说：怎么不说是邢总的问题?

  确实就是邢建林的问题。

  所有人心知肚明，温之信也不例外。

  邢建林的性格以及荣光的运行模式从来没变过——古板吝啬、说一不二、不肯放权、不做变通。

  在温之信回国以前，邢建林不是没有想过招几个经验丰富的高层领导，可工资不够可观，优秀的人员怎么肯来，即便是来了，在感受一个月荣光的企业文化后，他们也都甩袖走人，公司情况可见一斑。