樱花文学

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第94章 橙子电脑的十年计划（第1页）

从红叶谷回来之后的半个月，除了正常上课之外，李天海的主要精力全部放在了橙子电脑上。

重新制定了橙子电脑的远景目标，发展计划，并对橙子电脑的股权结构、公司架构以及人员分工进行了调整，让橙子电脑正式从科技市场的一家电脑零售店，变成一家发展目标明确、部门架构完善、人员分工合理的电脑科技公司。

公司的愿景目标方面，李天海明确提出，橙子电脑科技有限公司以推动人类社会进步为宗旨，要成为信息数据时代最不可或缺科技公司，致力于在世界范围内为客户提供一站式的互联网硬件解决方案。

对此，包括周毅和翟玲在内的公司所有人，都认为李天海的这个饼画的太大，根本不明白李天海在说什么。

在他们心里，橙子电脑就是卖电脑的，卖的还是组装机。

不过仔细品味一下这个公司愿景，又觉得挺提气的，听着怎么就那么高大上呢，怎么就那么舒服呢，怎么就那么有面子呢。

对于周毅他们的想法，李天海并不意外，观念的改变不是一朝一夕的事。

先在他们的心里播下一颗种子，等到橙子电脑发展到一定阶段的时候，这颗种子自然会生根发芽，并慢慢地成长为参天大树。

接下来，就是公司的第一个十年目计划，分为三个阶段。

第一个阶段性，2年内，橙子电脑成为国内高校范围内个人电脑销量最高，大学生中口碑最好的电脑PC机品牌。

在全国除湾湾外的所有省级、副省级城市，建立起完整的校园销售网络。并拥有自已的工厂，独立的研发中心。

第二个阶段性，5年内，橙子电脑成为国内商务电脑市场销量最高，商务人士中口碑最好的个人电脑品牌（包括PC机和笔记本）。

在全国所有的三线及以上城市拥有橙子电脑体验店，校园销售网络覆盖国内所有高校。

公司开始涉猎其他电子产品，包括电脑之内的公司所有产品，拥有自主知识产权的零部件占比，不低于50%。

第三个阶段，10年内，橙子电脑成为国内最大的互联网硬件产品供应商，成为国内拥有专利技术最多的科技公司之一。

对于这个十年目标，周毅等人还是觉得匪夷所思，这老板还真是敢想啊。

不过，如果这个目标真的能够实现，哪怕只是实现第二阶段的目标，那他们橙子电脑在国内也绝对算是行业巨头了。

想想都让人热血沸腾。

在周毅等人看来，这个目标虽然大胆，却并非看得见摸不着。

尤其是第一个阶段，那不就是让他们一个城市一个城市的复制泉城模式嘛。

只要在每个城市都建立一个校园代理网络，并在当地组装、发货，那很快就可以占领这个城市的高校市场。

最后，是公司的股权结构和组织架构调整。

股权结构方面，主要牵扯到周毅在橙子电脑店那5%的干股问题。

经过商量，李天海将那5%的干股给周毅置换成橙子电脑公司2%的股份。对此，周毅是一点意见都没有，一家店5%的干股，和总公司2%的股份，只要不傻都知道该怎么选。

翟玲那边，收回橙子电脑店的干股后，李天海也给了她公司1%的股份。

自大学报到第一天认识以来，翟玲对李天海的帮助很大。特别是成立橙子电脑之后，翟玲更是尽心尽力的帮着李天海，李天海对她非常信任。

另外，魏勇和高文元，李天海也各给了他们1%的股份。

他们是最早跟着李天海的兄弟，因为对李天海的信任，毫不犹豫的离开日进斗金的万国外贸，来到泉城，跟着李天海一起创业。李天海肯定得给他们一张船票。

当然，包括周毅在内，所有的这些股份，在公司上市之前只有分红权，并且在离开公司的时候，必须按市场价交回给公司。

即便在公司上市之后，这些人想要转让股份的话，也得优先转让给李天海。

公司的组织架构方面。

最初的橙子电脑，其实就是一家电脑店，根本没有什么组织架构，所有的事情都是由周毅和翟玲两人商量着来。

但随着校园代理的不断拓展，电脑销量已经由原来的每天一两台，变成了每天几百台；员工数量也由两个人，变成了现在的50多人。

显然，这时候再像以前那样管理，公司就会出问题了。

在跟周毅、翟玲、魏勇和高文元几人商量之后，李天海将公司分为综合办公室、财务部、人事部、客服部、市场部、生产部、研发部、仓储部、物流部、售后部和安保部，总共11个部门。

翟玲、周毅和高文元成为橙子电脑的三个副总。

翟玲分管综合办公室、人事部、客服部。

不过现在综合办公室和人事部，都还是空壳子，由翟玲一个人顶着。翟玲同时还得兼顾着熊猫科技那边的行政和人事。

客服部的主管是冯燕，手下现在有8个客服人员。

周毅分管生产部、研发部、仓储部和售后部。

现在生产部有28人，仓储部有2人，售后主要由校园代理负责，周毅亲自培训，还没有专职人员，研发部也还没组建。

高文元负责市场部和物流部。

市场部暂时没人，物流部有4个人，2辆车。

剩下的财务部和安保部，直接跟李天海汇报，由李天海自已分管。

财务部的主管是江爱萍，出纳田雪婷。

安保部的主管是林岳，手下有8个人。

至于魏勇，李天海只给他了一个橙子电脑股东的身份，并没有让他在橙子电脑任职。

所谓，害人之心不可有，防人之心不可无。

李天海这样调整，也是最大限度的让这些人既能够各司其职，又互相监督制约，不至于一个人权力过大，造成不可挽回的损失。