樱花文学

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118 舍得花钱（第1页）

闻闻说话算话，到奶奶来了之后，就坚持用自己的钱，给媛媛买包子，麻花，漂亮卡了。

正常塑料卡不过是两毛钱的样子，但媛媛喜欢的这个卡，做的有些像王冠，上面好多亮晶晶的珠子，连箍都不是一般的塑料，果然贵有贵的道理。

奶奶看着孙子眼睛不眨的就给孙女买了这么贵的卡，忍不住的在心里又怪起来姜贝贝，她自己乱花钱还带坏了孩子。

媛媛倒是非常的高兴，这个卡她心心念念了好长时间，奶奶跟妈妈都说贵的很，舍不得买，还是弟弟舍得。

“谢谢闻闻，好看吗”

媛媛带上刚刚买的卡后，满心期待的看着闻闻弟弟。

“beautifu”闻闻笑着赞扬姐姐。

“臭美的丫头，你弟弟夸你带的好看呢这下你高兴了吧”奶奶在一边，又是高兴又是无奈的说着孙女。

两个孩子都是有主意的，尤其是孙子，主意大着呢，跟小大人一样。

不过看到两个孙子这么亲密无间，二老也看着高兴。

姜贝贝，孙景瑞以及谢江晨一行人，这一回是抬着双腿，一路走一路考察选好的厂址，期间姜贝贝还得兼职做着翻译。

镇长这个时候也赶过来了，开始的时候，镇长临时还有别的要事，不得不缺席一会功夫，让副镇长领路的。

“姜贝贝，你在广州做市领导翻译的时候，都是一个小时十块钱，到了这个乡镇，你的翻译价格，会是多少呢

每一个区域的不同，利益化相差很大，所以，这个工厂的工人福利待遇，我不会安排的跟广州市区的一样，这可以理解吗可以麻烦你跟镇长解释清楚吗”

镇长赶过来之后，跟孙景瑞商谈到了工人工资待遇的时候，总忍不住跟孙景瑞打听他在广州市区工厂工人的工资待遇。

孙景瑞也是尽量想给本地人争取更多的府里待遇。

但孙景瑞也不是白做慈善的，暗暗照顾贝贝的同时，也不可能放弃商人的本色。

姜贝贝微微有些无奈，但这个谈话是正经商谈，即便牵涉到自己的话题，也不能不如实翻译给镇长知道。

横岭镇的领导们听了姜贝贝的解释，明白了外商刚刚是对镇长总是打听广州工人待遇的事，不满了

但间接的也暗暗感叹姜贝贝厉害，在广州的时候不仅仅给市区领导做翻译，还一个小时十块钱的价格。

这要是放在乡镇，简直不敢想象

好在姜贝贝给乡镇做的翻译，算是免费的，不然真挠心挠肺了

“呵呵呵，说的对说的对，这边工人的工资是不能跟广州市区的相提并论，不过孙先生你这是我们横岭镇的第一家外企，甚至可以说是我们太原市的第一家外企，工人工资待遇的，怎么也得高于太原市区一般工厂吧”

孙镇长呵呵笑笑，稍微尴尬之后，继续厚着脸皮跟孙景瑞争取起来工人工资待遇来。

这事不能太要面子，县令市里都知道了外商到横岭镇的事，也给出了指示。而且很快市里就要来人接触孙先生。

“姜贝贝，你自己对付这个镇子吧这家伙是不要脸皮啊这穷山窝里的工厂工资，还想比太原市工厂工资高”

孙景瑞用一脸自家人的口吻转头跟姜贝贝说着，当然必须是德语的。事实上，孙景瑞到了横岭镇，一直说的都德语。

“呵呵，你先跟我约好了，我再跟镇长谈吧确实不能太高于本地工人，免得造成不必要的大矛盾。

我爸爸是横岭镇木具长的正式工，一个月二十六块钱，我爸爸工龄短，也就三年的样子吧。

我老公公在乡镇是老师，一个月的工资有三十三块钱，不过老公公的工龄长，有二十大几年吧

他们正式工，除了工资外，每个月会点臭肥皂什么的，逢年过节也个十来块钱的东西，年终个十几或者几十块块钱的奖励。

另外就是生病管报销，单位工会给帮忙调解家庭纠纷之类的，我觉得我们的福利待遇，肯定不会跟这些一样。

这在广州的时候，就已经有区别了，不过我觉得你还可以再区别一下，重视员工奖励机制，重视产品效果，重视研精神。

对于耗时长，过于勤劳的做法，不可取，重视培养出来工厂家文化，让每一个人对工厂有归属感，荣誉感，很重要。”

“你说的很对，我很想听听你对这个工厂的具体管理设想，毕竟这个工厂建成生产产品后，会有你一半的股份。”

孙景瑞当即撇了一边的镇长等人，扭头热切的看向姜贝贝起来，满眼都是宠溺。

这表妹厉害了啊

她的想法可以说，几乎跟现在的华人价值观相悖，但却极度相似德国的先见管理理念。

果然是自家的血脉，这是天赋

谢江晨在一边看得暗暗咬牙，这孙景瑞看自家弟妹怎么这样眼神

瞥了眼弟妹的长相，想到她清脆的德语声音，还有她面对外商跟领导们的自信风度，谢江晨不得不承认，这样的弟妹，是很吸引男士。

江南怕就是被这样的弟妹给吸引了，怎么都舍不得离婚。

要自己说越是这样的女人，越是不能沾手，最多远远的看着好看也就得了，娶回家做妻子，得闹心死自己。

下回江南回家，自己再好好劝劝，娶妻娶贤，妻贤夫祸少，都是至理名言

即便弟妹没有周天团长的那就是，外面这些苍蝇叮多了，也难免出事。

更是想的这个外商，极有可能是奔着这个心思来横岭镇投资的，谢江晨就心塞不已，偏偏还得装的高高兴兴的来接待他这个大外商。

“基本工资足够最基本的生活费用，其余的全部按照奖励机制来，当然，最高每月总收入额度控制在比机关干部高十来块钱足够了。

当然年终的奖励，更是要比一般单位充足，平时节假日的福利，也不能少于本地机关单位。

最好是分组管理，各组成员的奖励是一体的，一荣俱荣一损俱损，免得有人自己只顾自己埋头挣奖励，而一个好的产品，绝对不可能是一个人能完成的。”

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