樱花文学

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第233章 接机（第1页）

浦江国际机场。

6道升、左文杏、张小龙、阮正、方静雅五位现任嘉盛管理核心齐齐等在出口处，等待6琦的到来。

6道升离开美国之前和6琦聊了好多次，每次都非常久。

基本就是6琦有时间了，6道升立马贴上去，两个人开始聊。

一段聊完了，6道升就径直回到酒店，基本啥都不干，全都用来思考和6琦谈到的还没聊透的问题，以及加深了对6琦的了解后，对未来的一些规划的调整。

出口处人声的嘈杂似乎都变得遥远，6道升即感慨又有些激动。

对6琦要扮演的角色已经想好了——嘉盛的大总管。

至于具体职务名称，等6琦到了，由他自己定就行。

重生不是万能的，6道升的管理能力已经成了制约嘉盛展的瓶颈。

倒不是说现在嘉盛展受阻，实际上在海雀网吧管理系统大获全胜，《传奇》火爆全国带来巨量利润，同时带动嘉盛QQ把竞争对手腾讯oQ打得节节败退，以及肉眼可见福利持续提升的加持下，现在整个公司都士气高涨，战意十足。

而这些，都是在6道升的带领下实现的。

6道升也通过一次次的胜利为自己奠定了威望，形势好得看上去根本和危机、瓶颈这些词汇不沾边。

但只有6道升自己清楚，自己已经变成公司展的瓶颈了。

嘉盛现在的资金积累度远远过了资金消耗度，这不完全是好事。

按6道升理想中的情况来说，此时就应该扩大公司规模，增加人手，尤其是技术力量的储备。

但6道升实际上早就分身乏术。

6道升前世确实有一定的创业和管理经验，但这些积累其实是也是有限的。

要真是积累得特别充足，6道升也不会在前世只混成一个打工人，为了生活劳碌奔波个不停。

随着嘉盛规模的不断壮大，6道升感到自己管理能力极限快到了。

为了避免嘉盛走上无序膨胀的恶性展路线，6道升主动喊停了嘉盛进一步扩张的步伐。

对外只是说还需要考虑清楚下一步展方向再动手，内中苦涩只能6道升一个人愁。

这也是为什么6道升不惜自掏腰包请周老帮自己立名目组团，跑美国去挖6琦的原因。

当然，和6琦接触下来，6道升最大的感受就是自己这大几十万真没白花。

6琦1961年出生，今年41岁。有在学术圈的光辉岁月，有在大厂承担核心任务的工作经历，熟悉美国互联网企业的工作范式和文化，本身又是前世公认的懂技术、懂商业、懂产品的领导型人才。

能让6琦来到嘉盛成为大总管，操刀重构嘉盛的组织结构和管理流程，将为嘉盛带来脱胎换骨的内力提升，并为未来大规模扩张打下良好基础。

更重要的是，对6道升来说是个解放。

6道升最大的优势就是重生，也就是对未来展趋势和诸多重大机会的预见性。

每天沉浸在公司管理的繁琐之中，即让6道升没时间思考未来展的对策，也让6道升没工夫去卡位一些不错的机会（用6道升的话讲，打野……），不用顾此失彼。

但是6道升也担心过，担心6琦空降成为公司大总管，创始团队几个人会不会心有不愉快。

在美国的时候，满脑子都是怎么和和6琦谈。