樱花文学

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  还有一个就是她这个经理了。

  小孟瞬间就散了真气：“切！”

  范姐果然是在跟她开玩笑，就她，她爸都说给她“荣养”着，到了年纪就放出宫，听听这都是什么话，当她是小宫女吗？

  范晓娟一笑：“不过，你这个推广主管，可以管专卖店的店长，负责以后专卖店的协调跟运营。”

  听起来不错耶！

  小孟又提起精神来：“咱们专卖店也要铺起来了吧，店长是做什么的？”

  能够管店长，听起来也够牛的啊。

  “店长管整个店的运营，比如说导购啊，收银啊，还有跟总部的协商跟沟通，这个对接的窗口就是你了，咱们部门跟各门店，不是垂直领导的关系，但是咱们的决策关系了门店的销售策略，和销售政策，店长向你汇报，所以你算是半个领导。”

  前世韩鹏飞就是干销售的，一张嘴能说会道，每回见她都要说上一大堆，她想着孩子无非是显摆自己有能耐，前几天看见了小纨绔，就想起他显摆的那些来，觉得还挺有用，总归时间还没过去太久，范晓娟还记得大半。

  连夜又做了销售垂直体系。

  别说小纨绔的爹妈不咋地，他本人看着也是一副不靠谱的模样，可对她这个伯娘倒是尊重又尊重，每次在她面前鲜亮的像个猴子似的，恨不得把自己能够炫耀的东西都跟她讲，到是跟彭彩兰那种干巴巴的显摆不一样，有一种想要伯娘认可自己的意思。

  这臭小子说起销售来，头头是道，套在九零年代华英厂的市场部，居然也受用！

  这样解释其实如果还不算太清楚。

  从人事角度来说，店长跟店员不属于运营主管岗位直属下级。

  店长管店员，对店里面的销售额负责，有足够大的权利，相当于一个大区经理。

  总部制定政策，店长也只能看运营主管的脸色行事，因此在业务级别上，运营主管要高半级。

  小孟：“听起来热血沸腾。”反正范姐跟她对路，跟她做同事总比跟别人做同事好得多。

  范晓娟跟小孟夸下海口：“等咱们业绩做好了，我就申请给你们奖金！”这已经是说第二回了。

  销售奖金，业绩奖金，年度奖金，咱们能拿到手软。

  小孟：“哎，望眼欲穿啊。”

  怕就怕有人说酸话。

  大锅饭吃习惯了，给人开小灶就连吃小灶的人都觉得不习惯不应该。

  范晓娟：“那以后咱们就要别人习惯能干活的人开小灶，之前不是还给生产线多了奖金吗？”

  不光是缝纫车间，就连木工车间也都一起了。

  第一次还有人叨叨叨，后面都习惯了。

  以后就得让那些不爱干活的人习惯。

  当他们五点钟正常下班的时候，木工跟裁缝都没停，也都还在加班呢，除了加班费以外，这些人还都拿了销售奖励。

  范晓娟又开始画起来大饼：“等咱们销售额正式稳定了，或者有增长了，咱们也去搞团建，吃吃饭，旅旅游什么的。”

  小孟对旅游比较感兴，说道放假就更有激情了：“咱们能不能让厂里把年假给补了，过年还欠了咱们五天假呢。”

  范晓娟：“……”

  她记得的，厂里面还欠了大家五天假期，过年的时候欠下来的，后面一直都没补上，最后干脆折算成年休假，不统一安排，怎么这个小丫头吃完了，嘴抹干净了，现在又回来找单位要假期了。

  范晓娟一个爆栗子钉她脑袋上：“干活就要好好干活，咱们市场部不能比销售部差，知道么？”

  小孟说：“知道了。”

  可是销售部那边是成熟的部门，不像市场部刚刚成立，要人没人，要资源也要自己去跟单位要，范晓娟现在只有小孟一个职工。

  当初财务主管潘峰跑来跟她商量：“少了会计一天两天都没事，少了出纳怎么行，这几天都快工资了，说什么也要借小孟给我用到三十号。”

  现在招了的出纳，比小孟更听话，潘峰一看见小孟，就跟看见前女友一样。

  眼睛斜着过的。

  一说起来小孟就高兴的不得了，范晓娟走了以后小孟想做会计，那会儿潘峰怎么说。

  “会计，别以为拿了个会计证就能做会计，小孟你就适合在这数钱。”

  结果从外面招了个人。

  没想到风水轮流转，现在小孟头顶上也挂着个主管的位置。

  “嘁，当初让我做会计不就得了。”小孟有些不满，不过内心庆幸自己没有被调到会计岗，不然她会纠结死了。

  出纳也不能干一辈子啊，她还是想当会计的，最好是全盘会计。

  多亏范姐，她心说。

  杭校长夫妇对范晓娟的印象也好的不得了。

  八月份政府要换沙，招标的厂家就有华英厂一个。

  范晓娟这里持续招兵买马。

  办公室是布置好了，工位也布置好了，可惜人马还没到位，总部岗位空缺三个，门店现在也只有五个人，因为高峰期需要调用了生产车间的熟练工，为这事马大姐还跟她了好大一通牢骚。

  第89章

  “哟哟哟，我瞧瞧，这是谁啊，这不是咱们上任的范经理嘛，架势摆得倒挺足的，不知道你这个光杆经理好不好当，要不要去我们部门借点人啊。”