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第六章 未来的规划出事了（第1页）
“到账了，工资真的到账了，三个月的工资一分不差。”
“喂，我的也到了。一开始我还不相信真的会发工资，还以为是骗我们呢！”
“看来新来的总裁没骗人，我决定先不辞职了。”
工资一到账，所有人都激动了起来。
三个月没见到钱，本来发工资已经成了奢望。
但没想到这一刻，他们所期待的事居然发生了。
他们知道这一切皆是，新来的总裁的功劳。
因而不由得在心中对她感谢不已，甚至本来准备辞职的人。
现在也改变了想法，决定先留下来看看。
毕竟，已经在诺克科技这么多年，多少还是有些不舍的。
不为别的，只为诺克员工福利好。
再说李小婉，回到包厢早就饥肠辘辘的她，大块朵颐的吃了起来。
丝毫不注意淑女形象，就在她拿着一个鸡块吃的正欢的时候。
那久违的系统提示音在脑海里响起。
“叮，检测到公司员工整体对宿主好感度提升5％。”
李小婉当即放下手中的鸡腿，打开系统面板查看起来。
她一路下滑，直接点开好感度一栏。
“公司整体好感度：5％（每提升10％便可获得巨额奖励）
对宿主好感度：李琦...”
她发现此刻在好感度一栏，多出了一公司整体好感度。
只要没提升10％就能获得巨额奖励，虽说不知道具体是什么。
但从过目不忘技能来看，其奖励的东西必然不凡。
要知道，过目不忘只是新手礼包。
新手礼包都如此不凡了，那巨额礼包自然不用说。
想到这里，李小婉觉得还不如提升好感度获得奖励呢！
诺克科技在江海市来说算得上数一数二，可纵观全省来看规模其实，不是太大。
一年下来净利润也就几百万，最多一千万出头，不能再多了。
与系统激励相比简直不值一提，所有提示好感度还有人气才是主要的。
至于公司盈不盈利，够都不关心。
想清楚这些，李小婉心里立马有了规划，她决定得想办法提升员工好感度。
眼下，只要在提升5％便可获得奖励。
“先吃饭，然后再去各部门送送温暖。”
说完，她拿起鸡腿准备继续吃饭。
却也就在这时，电话**响起。
是李经理打来的，李小婉接听：“喂，李经理有什么事？”
“总裁出事了，你快点来一趟客服部吧！”
那边显然很着急，说完还不等李小婉回应，直接就挂断了电话。
“唉，这么快就遇到麻烦了吗？还没好好休息一下呢！”
李小婉拿纸巾擦了擦嘴，起身离开包厢，直奔客服部而去。
来到客服部，还没靠近就有哭声传来，听声音是一个女孩。
“怎么回事，发生了什么？”
走进客服部，李小婉看着围在一起人群问道。
“总裁，客服部的一位员工与一名客服发生了一些矛盾。”
沉默不语的李经理站出来，对李小婉说起事情的经过。
原来是一位公司客户部的员工和大客户要尾款，然后被对方骂哭了。
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